安发国际奖金计划及级别
安发国际是一家致力于发展全球业务的跨国公司，为了激励员工的工作热情和表现，公司特别制定了奖金计划及级别，来激励员工努力工作、提高业绩。
级别一：初级奖金
初级奖金是针对公司新加入的员工设定的级别，意在鼓励新员工尽快适应公司的工作环境，并尽快融入团队。初级奖金主要通过完成培训和达成基本工作目标来获得，这一级别的奖金虽然额度较低，但对于新员工来说是个很好的激励。
级别二：中级奖金
中级奖金是针对已经在公司工作一段时间并且表现出色的员工设定的级别。中级奖金的获得需要员工在工作中展现出优秀的表现，并在团队中发挥重要作用。获得中级奖金需要完成一定的工作目标并且获得团队的认可，奖金额度相对较高。
级别三：高级奖金
高级奖金是针对在公司工作多年并且在业务或管理方面取得显著成就的员工设定的级别。高级奖金的获得需要员工在公司的发展中发挥出色的贡献，并展现出在业务或管理方面的卓越能力。获得高级奖金的员工将获得丰厚的奖金，以表彰其对公司的重要贡献。
级别四：特别奖金
特别奖金是公司设定的最高级别奖金，针对的是在业务或管理方面取得杰出成就的员工。特别奖金的获得需要员工取得业内重大突破并且对公司业务发展做出了卓越的贡献。特别奖金的额度非常可观，并且会得到公司高层的亲自表彰。
总结
安发国际奖金计划及级别旨在激励员工不断进取，提高自身业务水平和团队合作能力，达到公司设定的业绩目标。公司希望通过奖金计划，激励员工不断超越自我，为公司的长远发展贡献力量。
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